¿Cómo
mejorar mi empresa con las Nuevas Tecnologías? ¿Qué beneficios me aporta el
Software Libre?.
Porqué
cada empresa es diferente, y porqué hay multitud de aplicaciones software,
existe la consultoría tecnológica. Para que cada empresa encuentre la mejor
solución a sus necesidades y le saque el máximo provecho a las nuevas
tecnologías.
La
implementación de las nuevas tecnologías además de suponer una ventaja
competitiva, es la mejor vía para ser rentables y eficientes. Un correcto
asesoramiento tecnológico puede traer grandes beneficios a las PYMES ya que
supone una automatización eficiente de los procesos internos, una mejora en la
productividad, competitividad e interacción con los públicos externos de la
empresa (clientes, proveedores…) así como la oportunidad de nuevos negocios en
la red.
Dakara
siempre ofrecemos la mejor solución para nuestros clientes, al no tratarse de
una empresa de desarrollo de Soluciones Software, no implantamos nuestros
productos, sino que elegimos la opción más acertada para su empresa ofreciendo
así un trato personalizado a cada uno de nuestros clientes.
Existe
un amplio abanico de soluciones para su empresa, déjese guiar por
expertos.
Gestión de las Bonificaciones por Formación
A partir
del mes de enero comenzaremos a gestionar los creditos que para formación
tienen las empresas.
La
formación y capacitación del personal de las empresas está demostrado que es un
bien en el que cualquier inversión es a corto y largo plazo altamente
beneficioso para las empresas. Conscientes de ello la Administración Española y
Europea conceden importantes ayudas y bonificaciones a las PYMES de forma que
se pueden recuperar en cursos de formación las cuotas satisfechas a la
Seguridad Social por este concepto.
El
desconocimiento que existe de esta posibilidad de obtención de subvenciones
para la realización de programas formativos por parte de muchas empresas genera
que España ocupe las últimas posiciones de los países de UE en cuanto a horas
dedicadas a la formación de sus trabajadores.
Dakara
Textil, en su función de apoyo a sus clientes, ha creado la división de
Formación de empresas.
Esta
nueva División nace con la esperanza de servir y ser útil a nuestros clientes
ayudándoles en todo el proceso de formación de su personal para que cada año
puedan obtener los frutos de una mayor capacitación que permita, por una parte,
a la empresa una evolución acorde con los tiempos actuales, y por otra a su
personal la satisfacción que produce la ampliación de sus conocimientos
profesionales.
Nuevo
modelo de Formación Continua
Con la
aprobación y publicación del Real Decreto 1046/2003 de 1 de agosto , por el que se
regula el Subsistema de Formación profesional Continua y posteriormente la Orden
Ministerial TAS/500/2004, de 23 de febrero por la que se regula
la financiación de las acciones de formación continua, se pone en marcha un
nuevo sistema de gestión de la Formación Continua más sencillo, ágil y flexible
para el acceso de las empresas y los trabajadores a la formación.
El nuevo
modelo propicia que sean las empresas quienes decidan directamente sus
proveedores de formación, en base a las verdaderas necesidades de sus
empleados, se pretende facilitar a las empresas, especialmente a las pequeñas y
medianas, la planificación y el desarrollo de programas de formación para sus
trabajadores. Cada empresa sea cual sea su tamaño, su actividad o su ubicación
podrá elegir que formación quiere hacer, con que contenido, como la hace y
cuando la hace. Prestarla de forma directa o a través de quien libremente
decida. Y podrá deducirse los costes directamente de las cotizaciones que paga
a la Seguridad Social una vez realizada la formación correspondiente,
consiguiéndose de esta forma una elevada simplicidad y agilidad en la
tramitación y gestión de la formación
Las
empresas que cotizan por la contingencia de Formación Profesional disponen de
un crédito anual para Formación Continua, cuya cantidad resulta de aplicar, a
la cuantía ingresada por la empresa en concepto de Formación Profesional el año
anterior, un porcentaje de bonificación. Este porcentaje se establece cada año
en la Ley de Presupuestos Generales del Estado, en función del tamaño de las
empresas.
Pueden
por tanto las empresas acogiéndose a este sistema ofrecer todos los años formación
a sus empleados, y con un mínimo coste para la empresa gracias a los sistemas
de bonificación aplicables, pudiendo resultar en determinados casos sin coste
ninguno para la empresa. Es importante resaltar que cada año natural caduca el
crédito formativo que posee su empresa y surge uno nuevo, por lo tanto, el
crédito para formación no consumido en el año se pierde.
Para
poder bonificar dicha cantidad, las empresas han de seguir un proceso de
gestión ante la Fundación Estatal para la Formación en el Empleo, entidad
encargada del control y supervisión del plan de Formación Continua.
